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那个我们熟悉的问题再次浮现：养老金的长跑纪录，能否在明年延续，达成史无前例的22年连涨？
这场接力赛的动力，首先来自一股强大的惯性。连续21年的增长，已经让养老金调整成为一种社会共识和稳定预期，轻易踩下刹车，既不符合历史规律，也难以回应民生期盼。
2025年前三季度，无论是物价的温和上涨还是社会平均工资的稳步前进，都为2026年的调整埋下了最有力的伏笔。
然而，我们也要清醒地认识到，这场长跑已进入耐力赛阶段，冲刺的速度或许会放缓。
回望过去几年，养老金的调整比例从2020年的5%高位，一路温和收窄至2025年的2%。
因此，即便2026年迎来好消息，我们或许也需调整心理预期，调整比例大概率将维持在2%左右或更低。这并非降温，而是高质量发展背景下，更趋稳健和长远的考量。
第一类是身处高地的退休人员，比如在西藏、上海等养老金计算基数高的地区，他们的定额调整和挂钩调整方案往往更具优势，起点就决定了增量。
第二类则是职业生涯中跑得更快更远的人，那些拥有漫长缴费年限和高平均缴费指数的参保者，他们的养老金与工龄、养老金水平双挂钩，调整时自然能获得双重加成，让过去的积累在当下绽放出更耀眼的光芒。
这不仅是对个人晚年生活的规划，也是对我们社会保障体系信心的体现。毕竟，每一次稳健的增长，都是对无数奋斗者过往贡献的最好回响。
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