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有的的公司直接以高额现金的形式发放给员工，这种强有力的物质奖励刺激会给员工很大的工作动力。有的公司直接发13个月的工资给员工当做年终奖，也就是公司为其雇员多发放一个月的工资。有的公司会给特别优秀的员工发放单独的红包提成或者以股票分红的形式，这种情况一般是销售性质的公司。
不过现实生活中也有一些公司到了年底，能给员工发的年终奖非常少，有时候就象征性的每人一两百块钱的红包。可有的公司员工幸苦工作一年后，给员工一分的年终奖也没有。
我们知道有很多公司的老板是非常节省的，从公司的经营成本发展角度考虑，老板的所作所为也是可以理解的。但是老板给给员工的年终奖发的很少，或者不发年终奖这就是典型的抠门。
这样的老板是非常吝啬小气，自己没有什么远大的志向和格局，想得只是维持公司的现状。相信跟着这样的老板，平时给员工的工资也不是很高，到了年底的时候发年终奖的时候，给自己的员工每人意思意思一两百块钱，也会心疼得要命。
有时候很多公司的创始人都非常大方，在公司快速发展的时候，甚至公司还没有盈利的时候都会给员工，丰厚的年终奖。为了让公司的员工有一个安稳放心的工作环境，对员工的金钱物质要求会尽量的满足。
可是这样的公司容易遭遇的经营困境，因为老板大方起来就忽略成本方面的计算，如果遇到资本寒冬或者经营方面的失误，一时间公司没有了稳定的现金流收入，公司遇到资金方面的困境就非常麻烦。
这样的公司中那有不少员工是混日子的，抱着当一天和尚撞一天钟的心态，只是一味的拿着高薪却不好好工作。当公司经营遇到的困难，员工会领完年终奖迅速辞职拍拍走人，换一家公司继续干，把痛苦和艰难留给了老板。
现在有很多任性又对公司不负责任的的员工，往往在年底领了丰厚的年终奖，过完年就不会到公司报到了。这样的行为会给公司造成很大的麻烦，要知道每年春头的开工正是公司急需用人的时候。
一些有经验有手段的老板，会选择把年终奖分两次发放，而不是一次性全部给员工发放到位。虽然老板这样做站在公司的角度也是对的，可是这样的行为会让不少员工反感，本来充满了对公司的期待，因为年终奖发放的问题一下子对公司失望了，开年以后的几个月或许工作状态也是无精打采提不起神。
大家是怎么看待有些公司年终奖很少，甚至不给员工发年终奖，这个很现实的问题呢？
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